Fiscalité Locale et Aménagement du Territoire au Maroc...par Salah Benyoussef

Le nouveau système de répartition de la TVA basé uniquement sur les recettes des collectivités locales, fait délibérément fi de leurs dépenses pour sortir de la logique infernale de la subvention qui poussait les conseils à voter des budgets où les prévisions de dépenses étaient gonflées artificiellement et les prévisions de recettes sous-estimées systématiquement, dans le but de capter le maximum de subvention d’équilibre.

Le Ministère de l’Intérieur a dégagé des critères propres à la commune, qu’elle soit urbaine ou rurale, et des critères spécifiques à la province ou préfecture.

Les critères retenus pour la commune sont au nombre de 3 : le forfait, le potentiel fiscal et l’effort fiscal.

Les critères retenus pour la province ou préfecture, sont eux aussi au nombre de 3 : le forfait, la superficie et la population.

La circulaire ministérielle de 1996 décrit avec force détails, la mécanique qui commande la nouvelle formule de distribution de la TVA (voir en annexe).

La greffe n’a pu réussir que parce qu’elle s’était adossée sur le partage historique des ressources entre les communes (50% dont 30% pour les municipalités et 20% pour les communes rurales) et les provinces (20%).

En effet, le nouveau système de répartition n’a pas voulu rompre brutalement avec l’ancienne logique de subvention, pour ne pas bouleverser l’échafaudage financier patiemment mis en place depuis très longtemps.

La démarche suivie a donc tenu compte du poids du passé, pour amorcer un changement en douceur et sans rupture brusque avec les habitudes prises par les collectivités locales en matière de transfert de ressources.

Le recours intensif aux emprunts FEC comme les recrutements massifs à l’occasion de l’opération nationale de recrutement des jeunes diplômés initiée au début de la décennie 90, ont créé des situations acquises qu’il était difficile de dépasser sans l’aménagement d’une période d’adaptation au nouveau système de rationalisation de la gestion.

En vue de renforcer l’autonomie financière des collectivités locales et de privilégier le principe de la globalisation des allocations TVA « libres d’emploi », la structure des emplois de la part des collectivités locales dans le produit de TVA subit périodiquement des corrections dans le sens du glissement des ressources au profit des dotations globales, libres d’emploi par les assemblées, dont la répartition est soumise à critères.

Cette amélioration bénéficiera principalement aux communes rurales, comme il ressort du tableau évolutif suivant...

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Fiscalité Locale et Aménagement du Territoire au Maroc

Creating S.M.A.R.T. Goals...by Gene Donohue

Specific
Measurable
Attainable
Realistic
Timely

Specific - A specific goal has a much greater chance of being accomplished than a general goal.

To set a specific goal you must answer the six "W" questions:

*Who: Who is involved?
*What: What do I want to accomplish?
*Where: Identify a location.
*When: Establish a time frame.
*Which: Identify requirements and constraints.
*Why: Specific reasons, purpose or benefits of accomplishing the goal.

EXAMPLE: A general goal would be, "Get in shape."

But a specific goal would say, "Join a health club and workout 3 days a week."

Measurable - Establish concrete criteria for measuring progress toward the attainment of each goal you set.

When you measure your progress, you stay on track, reach your target dates, and experience the exhilaration of achievement that spurs you on to continued effort required to reach your goal.

To determine if your goal is measurable, ask questions such as...

How much?
How many?
How will I know when it is accomplished?

Attainable - When you identify goals that are most important to you, you begin to figure out ways you can make them come true.

You develop the attitudes, abilities, skills, and financial capacity to reach them.

You begin seeing previously overlooked opportunities to bring yourself closer to the achievement of your goals.

You can attain most any goal you set when you plan your steps wisely and establish a time frame that allows you to carry out those steps.

Goals that may have seemed far away and out of reach eventually move closer and become attainable, not because your goals shrink, but because you grow and expand to match them.

When you list your goals you build your self-image.

You see yourself as worthy of these goals, and develop the traits and personality that allow you to possess them.

Realistic - To be realistic, a goal must represent an objective toward which you are both willing and able to work.

A goal can be both high and realistic; you are the only one who can decide just how high your goal should be.

But be sure that every goal represents substantial progress.

A high goal is frequently easier to reach than a low one because a low goal exerts low motivational force.

Some of the hardest jobs you ever accomplished actually seem easy simply because they were a labor of love.

Your goal is probably realistic if you truly believe that it can be accomplished.

Additional ways to know if your goal is realistic is to determine if you have accomplished anything similar in the past or ask yourself what conditions would have to exist to accomplish this goal.

Timely - A goal should be grounded within a time frame.

With no time frame tied to it there's no sense of urgency.

If you want to lose 10 lbs, when do you want to lose it by?

"Someday" won't work.

But if you anchor it within a timeframe, "by May 1st", then you've set your unconscious mind into motion to begin working on the goal.

T can also stand for Tangible - A goal is tangible when you can experience it with one of the senses, that is, taste, touch, smell, sight or hearing.

When your goal is tangible you have a better chance of making it specific and measurable and thus attainable.